Actualités
Objectif de la formation
- Comprendre la notion de développement durable.
- Mesurer l'impact de nos actes et la notion d'empreinte écologique.
- Adapter ses habitudes pour basculer vers une attitudes éco-citoyenne.
- Mettre en oeuvre les éco-gestes au quotidiens.
Contenu
Qu’est-ce que la notion de développement durable ? 
Quels sont les 3 piliers du développement durable ? 
Quels sont les objectifs, les finalités et les enjeux du développement durable ?
L'impact du développement durable auprès des entreprises de propreté et multi-services.
La responsabilité sociétale de l'entreprise.
Le développement durable, un atout pour votre entreprise.
Intégrer les éco-gestes durablement.
Les éco-gestes dans les prestations quotidiennes de nettoyage.
Participants
Toute personne intervenante dans la propreté.
Formation accessible à tout niveau.
Formation accessible à tout niveau.
Durée
2 jours soit 14 heures.
Téléchargez le programme
Néobis Conseil a développé un blog où sont consultable les contenus et informations qui ont retenu notre attention au cours de nos recherches.
Les pages du blog sont consultables par tous afin de partager l'information auprès du plus grand nombre.
Excellente visite.
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Excellente visite.
Le mardi 21 juillet 2009, les députés ont adopté le texte sur la formation professionnelle qui doit maintenant être examiné par le Sénat.
Les principales nouveautés :
Création d’un fonds destiné à la sécurisation des parcours professionnels :
Il permettra de faciliter l’accès à la formation pour les personnes au chômage et celles qui n’ont que peu de qualifications. Une partie des contributions obligatoires à la formation reversées par les employeurs sera destinée à ce fonds.
Formation et rupture de contrat de travail :
En cas de rupture du contrat de travail, un salarié pourra utiliser les heures de formation acquises durant les années passées dans la société qu’il quitte. Il conservera durant deux ans ce droit et pourra l'utiliser dans la nouvelle société où il sera employé.
Contrats de professionnalisation :
Les chômeurs de moins de 26 ans et les bénéficiaires du RSA peuvent bénéficier d'un contrat de professionnalisation.
Les principales nouveautés :
Création d’un fonds destiné à la sécurisation des parcours professionnels : Il permettra de faciliter l’accès à la formation pour les personnes au chômage et celles qui n’ont que peu de qualifications. Une partie des contributions obligatoires à la formation reversées par les employeurs sera destinée à ce fonds.
Formation et rupture de contrat de travail : En cas de rupture du contrat de travail, un salarié pourra utiliser les heures de formation acquises durant les années passées dans la société qu’il quitte. Il conservera durant deux ans ce droit et pourra l'utiliser dans la nouvelle société où il sera employé.
Contrats de professionnalisation :Les chômeurs de moins de 26 ans et les bénéficiaires du RSA peuvent bénéficier d'un contrat de professionnalisation.